政府最近证实了"no-deal"Brexit情景免费运动将于2019年10月31日结束。 这是一个事实的陈述。 然而,政府还表示,愿政府为欧盟国民提出的无交易过渡规定从2019年11月1日进入英国(Brexit Date之后)将 不是 be implemented. 这些提案有效地为留在英国的自由运动3个月和一个新的简化签证系统(称为欧洲临时休假),以便在三个月3月31日之前申请申请,申请。
相当无比,在这个阶段没有明确的关于任何替代安排的细节。 这可能是一个案例"window dressing"政府的一部分从事家庭的政治公关活动,并试图与欧盟重新谈判。 将自由于2019年10月31日结束,但问题是2019年11月1日将实施的替代系统。
鉴于2019年11月1日从欧盟国民及其家庭成员的交易及其家庭成员的进入清关以及介绍新移民规则的复杂性,鉴于欧盟国家和家庭成员的简短时框和实用,似乎需要实施相对简单的过渡安排。 未能这样做可能会导致边境和企业和公共服务的相当大的中断。
预计政府很快就会发布进一步的细节。 这些可能证明类似于愿政府设计的ETLR系统。
我们在此阶段的建议如下:
- 放心: 为2019年10月31日之前向英国的欧盟工作人员提供保证,其中一些人可能会因最近的发展而令人不安。 政府已确认欧盟结算计划仍将在无交易方案中向他们申请,使他们能够长期留在英国,并在很大程度上不受限制地留在英国。
- 欧盟结算计划应用: 欧盟国民和他们的家庭成员对没有申请的家庭成员来说是最明智的 前 尽管存在申请的无交易截止日期为2020年12月31日,但是至于2019年10月31日。 这意味着他们将是"in the system"这可能有助于在无交易场景中进入清关(在2019年10月31日之前证明他们在英国居住,并有权在此基础上进入/居住)。
- 旅行: 如果可行和等待进一步发展,欧盟国民可能是明智的,因为欧盟国民不得安排在布雷克特日期,以尽量减少他们在无交易情景下陷入困境的困难的风险。
- 招聘程序: 目前没有必要提出招聘/劳工和程序的任何修正案。 迄今为止,政府的立场是,工作权检查要求不会立即改变Brexit以下(例如,在第20211月1月1日之前不会这样做。 当政府发出明确的政策指导时,可以进行适当的更改。
- 招聘时间: 欧盟国民在招聘管道中,试图进步是明智的,所以他们在2019年10月31日或之前在英国居民居住和工作。 这意味着他们将被欧盟结算计划所涵盖,而不是将于2019年11月1日申请的新规则。
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