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欧盟商标法的变化正在推出像Motion Marks，AudioviSual文件和全息图等新型商标。旧要求以图形方式（书面单词，图纸等）在出路上，虽然当然基本刻字和图形图像仍然与Word和Logo标记相关。未来，任何 “标志” 可能是允许的，只要它可以将相关商品或服务与其他提供者的相关商品和服务区分开来
“能够以使主管当局和公众能够确定对其所有者提供的明确和精确主题的方式表示。
该代表要求现在由欧盟国家知识产权办事处齐全，准备在2019年1月的国家贸易标志方面充分执行。
在一个 共同沟通 由EUIPO和国家IP办公室推出，您可以看到每个都会接受的标记和文件格式的类型。该计划是将此更新，因为欧盟成员国于2019年1月举行指令。
英国坐在篱笆上。英国IPO正在邀请对其应该使用的文件格式的评论。因此，如果您对某种特定文件类型感到宾至如归，则应提交您的意见 这里.
虽然英国正在持续实施新规则，但Brexit后存在分歧的范围。如果发生这种情况，这将受到什么样的未来关系在欧盟出发后为英国敲响的。
euipo已经开始接受新式应用程序。您可以看到EUTM接受的格式类型 这里.
政府现已发布了一个 回复 咨询网络和信息安全指令（也称为网络安全指令）。我们向9月份向9月份提供了反馈，并在回应中涉及的许多积分，并欢迎提出提案的一些有价值的改进。
关于欧盟成员国的指令呼吁识别基本服务的运营商，并列出国家基础设施的这些关键组成部分必须符合的安全标准。
在咨询响应中要注意：
相关的“运营商”： 响应改善了基本服务运营商的定义。
例如，英格兰的卫生部门现在将涵盖 “根据英格兰的国家卫生服务法案（但不包括提供此类医疗保健的任何个人医生），”非小学NHS医疗保健提供者， 而不是 “NHS信托和基金会信托在英国（由2006年NHS法案）”。但是，许多独立的医疗保健提供者仍然脱离范围，提案忽略了初级保健提供者中的网络安全不足的潜在影响。
有些人呼吁政府将立法延长超出指令要求，并包括政府，化学品和食品等其他部门&农业。我们很高兴看到政府抵制了这些呼吁的镀金，但未来的未来扩大对其他部门的企业的立法范围并未排除在外。
主管部门： 政府决定坚持使用基于部门的主管当局。
我们和其他受访者提出了关于当局之间途径潜力的担忧。这仅在响应中得到了保证 “共同指导” 并将鼓励当局之间的合作。政府承认和接受了多个主管当局愿任何管辖权对违约作出反应的可能性，这是双重危险的风险。运营商可能会在重大监管负担中发现自己，必须处理多重，略微不同的制度，并且每次违规行为都多于一个监管调查。
报告违规行为： 政府希望符合网络安全指令条款的所有违规行为/事件将向相关的主管当局报告类似的 TimeScale为GDPR报告（“没有过度延迟，在不可行的情况下，在意识到这一事件后不迟于72小时“）。
罚款： 政府认为罚款应该适合该部门。虽然任何主管当局必须符合如何审核的措施，但占部门的比例的金额会有所不同。 在磋商中指出，英国的方法与其他成员国之间存在巨大的差异，冒险冒险。 作为回应，政府，虽然通过设定最高罚款1700万英镑，但仍然继续将GDPR联系起来，已经删除了以前的建议也复制了GDPR的“全球营业额的4％“。
数字服务提供商
除了必要服务运营商的监管之后，该指令对数字服务提供商造成了减少的义务。政府认识到这一点 “定义数字服务提供商以与指令兼容的方式，并清除各个数字服务提供商并不简单。” 计划的方法是实施规定，以跟踪指令本身的定义，并指导澄清哪些服务提供商在义务范围内。可能受到影响的服务提供商中：
（请注意，具有少于50名员工和年度营业额和/或年度资产负债表总额的企业将自动排除在外。）
IT企业必须满足的义务的详细信息仍然不确定。一旦对安全措施和事件报告的欧盟级别规定，计划进一步磋商会解决。
网络和信息安全指令将于2019年5月9日实施。我们可以期望看到反映政府立场的规定很快。
在我们的妹妹博客上， 生命科学法如果许可人提出的一些事先承诺，我们会看一下被许可人面临的棘手的情况。在进入主要的新许可协议之前，我们对业务可能希望采取的步骤发表评论。
商标所有者有权执行其权利，并使用他们的名字和品牌阻止他人。但有极限。英国的“威胁”规则限制了知识产权业主对他们认为可能是侵权的人说的限制，并向那些觉得他们受到不公平威胁的人的行动权。我们讨论了这些规则，最近的改革使他们更好地工作， 这里.
然后，我们最近惊讶了 法庭决议 在一些强烈措辞的律师的信中，似乎表明，如果所做的威胁是非常难以置信的，那么他们不应该被批准。
争议是对符号的使用"EasyRoommate"以及它的一些变体，用于在几个欧盟成员国运行的在线住宿共享服务。该服务由Jean Camille Pons通过他的公司W3提供。他被EasyGroup起诉，这是一个稳定的经济公认的“简易”品牌，包括easyJet航空公司和easyrentacar车辆租赁业务。
易谷组的投诉于2003年开始，在美国进入英国的蜜蜂浮火腿之后。之后，该网站包括免责声明，说明没有与easyGrOUP的连接 - 这后来被删除了。 EasyRoucomate的容易部分以2009年以橙色（EasyGroup的主要品牌颜色）显示。
诉讼被销售失败的企图触发了易于火箭的企业 - 投资者可理解地热衷于看不确定性而不是所解决的名字。因此，W3于2015年开始威胁诉讼程序。
与威胁案件有关的是从2011年到2014年的律师律师之间的对应关系。以及易谷类正在考虑法律诉讼的陈述，这些信件包括非常广泛的措辞，提及任何易谷的标记或类似于它们的任何东西的措辞。
法官必须决定一个合理的人在沟通的接受者的立场，了解所有有关情况，都会理解沟通的人。在他看来，该人将看到威胁与使用EasyRoommate供应服务的威胁。更广泛的承诺只是不现实的：
“合理的读者不会认为，在易于遗传的情况下，难以追求的巨大宽度是威胁到这种广度的商标侵权索赔。相反，合理的读者会感谢那种广度的主张是不可能的。“
考虑到各方与法官裁决的历史，鉴于易于侵犯易贫群的标志，他达到了这一结论，也许是不居价。但案件可用于在未来的情况下争论，即律师的信件中的需求不合于威胁，因为它们是如此之大。在我们看来，这使得这破坏了威胁立法的目的。 此外，它对那些威胁有义务了解商标法足以知道它们何时威胁的人威胁到威胁，这令人威胁要太宽阔，无法逼真。当立法的关键目的是保护那些试图通过令人害怕的法律函件来提交的人来保护那些试图与日常业务的人感到害怕。
对2017年威胁规则所做的更改并不真正影响这一点。但值得注意的是，他们介绍了“允许的通信”的概念，清楚地发现了哪些通信可以对潜在的侵权者作出什么，而不会冒着威胁行动。如果沟通包括像易谷律师的律师信中的那些，他们立即落在这个安全的港口之外。
信息专员办公室有 强加了40万英镑的罚款 在2015年网络攻击之后的手机零售商Carphone仓库。来自越南的IP地址，黑客在检测前继续前进15天。它暴露了超过300万客户和1000名员工的个人数据。
这项惩罚涉及违反现有的数据保护法案。就像去年对电信公司Talktalk的罚款一样，它接近当前系统允许的最高500,000英镑。根据新的GDPR制度，在5月份生效，既标准也会遭受罚款。在最极端情况下，潜在的罚款水平最高可达20米（或全球营业额的4％）。
信息委员伊丽莎白丹恩 突出显示 作为一个因素的手机仓库的大小和力量
“作为Carphone仓库的大型，资源并建立的公司，应积极评估其数据安全系统，确保系统强大，而且不容易受到此类攻击的影响。
“Carphone Warehouse应该在网络安全方面位于比赛的顶部，并且有关我们发现的系统失败，我们发现与基本，常见的措施有关。”
Carphone仓库数据安全中发现了多种不足。它未能执行常规安全测试并使用过时的软件。未遵循软件修补策略，无法检查措施来检查此项。漏洞扫描和渗透测试也缩短，未安装防病毒技术。
公司发出道歉强调，自攻击以改善和升级其系统和程序以来已经采取了措施。
在新的GDPR制度下，企业将必须从一开始就建立数据安全性。 “设计”的概念更详细地解释 这里， 是新法强调的措施之一，以确保有关个人的信息得到适当的保护。
关于所谓的“Gig经济”的高调案例和政策公告的组合具有技术公司的特殊共鸣。 技术变革改变了劳动力市场，这已经提出了额外的紧迫性，以寻找更好的解决方案到三个越来越多的问题：
员工，工人和其他人：案件法
最初英国就业法（如我们现行的税法）只承认两类个人 - 员工和自雇人士。 然而，自20世纪70年代以来，新的“工人”类别出现了。 工人坐在就业和自营职业之间。 它们无权享有核心就业保护条款（例如不得不被不公平地解雇的权利），但与雇员一起，从许多重要的法定权利中受益。 这些包括所有反歧视立法，国家最低工资和工作时间保护，包括带薪假期的权利。
最近近年来就业地位的大部分诉讼都集中在工人与自雇人士之间的分界线。最值得注意的是，上个月的就业上诉法庭 坚持 就业法庭的裁决，伦敦优步驾驶的司机是工人，而不是自雇人士。
然而，除了能够提供一般指导，而不是能够提供一般指导，说区分总是依赖于公司与其聘请每个特定案件之间的精确关系。 它说有许多重要指针，包括提供服务的真实独立程度以及融入客户的业务的程度，但没有任何可能被视为明确的。 此案现在将前往上诉法院，这可能是对能够提供的指导的大胆。 明年初就另一个就业状况案件将到达最高法院，虽然这次它不涉及技术公司作为雇主。
确定性或灵活性？
这 泰勒评论报告夏季报告，特别强调在确定就业地位时更加强调的优势。 然而，担心实施提案，以牺牲为使我们法院适应的灵活性而牺牲了牺牲了他们对就业地位的方式进行适应，以适应工作世界的连续变化。
这可能是为什么在秋季预算中，政府停止批准审查的建议，而是宣布讨论文件，这些论文将研究“长期改革的选择，以使就业权和税务更清晰的就业状况测试。” 到目前为止，它是非承诺关于它将探索的选项或何时将发布的选项。
更广泛的税制改革：个人服务公司
就企业而言，所有这些不确定性的一种方式都是通过个人服务公司参与个人 如果这些安排被正确设置和应用，这意味着个人与其服务的用户之间没有直接的合同关系。 这意味着只能通过实际对最终用户执行服务的个人收购任何就业权利。
传统上，个人服务公司的使用也意味着个人的税收制度，以及为个人提供业务的税收制度。自立法（现在称为“IR35”）首次在2000年首次推出以来，这些优势已经大大减少。非常广泛地，这种立法旨在“确保有效地工作的个人作为员工征税，即使他们选择通过一家公司”。
今年4月，通过介绍，在公共部门工作的承包商进一步收紧规则 新规则 实际上，对采购组织的责任占IR35规则下的任何税收和国家保险，而不是个人确保合规性的主要责任。在许多情况下，这意味着承包商已经面临两项没有吸引力的选择：要么采取工资单，接受收入立即减少，或放弃在公共部门工作。
明年政府将咨询关于在私营部门经营的类似承包商的类似规则。
结论
获得就业状况对比以往任何时候更重要，特别是在没有历史案例法中在经济的相对较新的部门运营的公司来指导他们。 近年来，税务规则的变化不仅有相当大扩大的工人权利，还对企业的监管负担增加了。
有迹象表明，政府越来越活跃起来，负担我们在业务上的就业和税收地位的复杂规则。 此外，随着更多Gig经济案件达到上诉法院，这些案件必将更轻松地阐明熟悉的就业状况测试如何在新的背景下工作。
这一切都在未来。 目前，最近的发展将迅速提示技术公司在他们的安排中更密切地看待工资单，无论是直接还是通过服务公司。 在识别出任何灰色区域的情况下，还要重新判断这些个人分类的方式，并在适当的情况下寻求专业建议。